Ich stemple nicht ab, ich frage mich, kommt jemand, der sich zehn Jahre lang mit einem unrechtmässigen Zustand tatenlos jammernd abfindet, bei uns klar? Nützt sie uns? Selbständig denken, handeln, Kritik äußern und annehmen? Will sie wirklich bei uns arbeiten, den Einarbeitungsdrill durchmachen, sich zum ersten Mal seit ihrer Ausbildung vor 10 Jahren plötzlich fortbilden, leistungsgerecht bezahlt werden, oder will sie nur auf demselben Niveau wie in der staatlichen Klinik weitermachen, d.h. viel Kaffee, Tratsch und Zigaretten, wenig Pflege, aber mit mehr Geld und Sozialversicherung?

Ich verstehe die Situation der Leute sehr gut, ich lebe ja mit ihnen. Viele hängen schuld- und hilflos in den klebrigen Geflechten aus Familienclans, Parteiverbindungen und Bestechung fest. Viele andere nicht. Warum das so ist, interessiert mich nur privat. Beim Durchsehen all dieser Eingänge geht ja nicht darum, jemanden als Person zu verurteilen, sondern darum, ob er in unsere Klinik passen könnte, ob er uns nützen kann für unsere Entwicklungspläne. Und da passen die 25jährigen mit Hochschulabschluss, Sprachen und Computerkenntnissen und Auslandspraktika, die hier frisch und positiv und voller Tatendrang ankommen, besser. Oder gerne auch jemand, der lange in einer staatlichen Einrichtung gearbeitet hat, Alter egal, wenn er sich in dieser Zeit entwickelt hat und Ambitionen erkennbar sind.
Von beiden kommen neuerdings immer mehr, da zeichnet sich ein Generationswechsel, also gesellschaftliche Veränderung, deutlich ab.

Das ist nicht so schwer, die Linie ist klar. Der Laden muss nicht nur laufen, sondern wachsen und sich dabei rechnen. Jemand mit einer passiv-statischen Vita im öffentlichen Gesundheitswesen kommt in unserer dynamischen Arbeitsumgebung eher nicht zurecht, das hat die Erfahrung gezeigt.
Die Aufgabe ist nicht, Einzelnen von zigtausend niedrig qualifizierten Bedürftigen ein gutes Einkommen zu verschaffen und dafür high potentials (Entschuldigung für diesen gräßlichen Begriff), die genauso dringend ein regelmäßiges Gehalt brauchen, keine Chance zu geben. Wir stellen Leute ein, aus deren Vita wir zu erkennen glauben, dass sie genug Grips und Ehrgeiz haben, nach ein paar Jahren im Schneeballsystem mit uns weitere Kliniken umzubauen und mehr Menschen Zugang zu vernünftiger medizinischer Versorgung zu verschaffen. Darin liegt der soziale Auftrag.

Frau Nachtschwester, einem naiven Gutmenschen wie meinereiner könnte es jedoch leicht passieren, dass er diese Ziele aus den Augen verliert, wenn er mit so herzzerreissenden Bewerbungsschreiben konfrontiert wäre.
Das Gute daran: genau deswegen sitze ich nicht in einer solchen Position und zwar durchaus aus eigenen Stücken.
Ihnen gehört jedenfalls meine Bewunderung für ihre Power, ihr Engagement und ihren klaren Blick!

Ich habe noch herzzerreißendere. ;-)
Unsere Personalpolitik sollte aber gar nicht das Thema sein.
Ich poste diese Bewerbungsbruchstücke, weil sie so viel über die Menschen und ihre Realitäten hier erzählen. Für mich sind das anrührende, wahrhafte Zeitzeugnisse.

mit meiner angeheirateten serbischen Verwandtschaft dürfte Mitleiderregen eine Art kultureller Reflex sein, der das Ins-Treffen-Führen von sachlichen Argumenten spontan immer wieder aus dem Feld schlägt.

Das kenne ich :-)
Kulturell ist das in der Hinsicht, dass das "du bist für dein Glück selbst verantwortlich" aus unserem westlichen Individualismus im Osten noch nicht Fuß gefasst hat. Als passives Opfer der Umstände lebt es sich ja auch ganz bequem. Aber gerade weil die Welt da unten besonders gemein ist, braucht es zupackende Charaktere, die ihr Leben selbst in die Hand nehmen. Das sind übrigens aus meiner Sicht eher junge Frauen als Männer. Neue Möglichkeiten gibt es ja, die Konjunktur wächst nicht schlecht.